「離職率を減らしたい」「従業員にもっと楽しく仕事をしてほしい」などの悩みを抱えている企業は多いのではないでしょうか。これらの課題を解決できるのがウェルビーイング経営です。日本ではまだ浸透していませんが、世界的には広まっている経営手法です。そこで今回は、ウェルビーイング経営について詳しく解説します。
企業の生産性を向上させるために欠かせないのが「心理的安全性」です。心理的安全性が低い状態を放置するとさまざまなリスクが生じ、企業の成長を阻害するおそれがあります。しかし、心理的安全性の必要性や具体的な高め方がわからない方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、心理的安全性の重要性や低くなる原因、高める方法を詳しく解説します。
ハラスメントの対策について悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。現代は企業や組織に対して高い倫理観が求められます。企業の社会的なイメージや労働者の権利を守るためにも、ハラスメント対策は欠かせません。また、ハラスメント対策の取り組みとして効果的なのがハラスメント研修です。今回はハラスメント研修を実施する目的や効果を高めるポイントを紹介します。
仕事に集中していたエース社員が、突然パフォーマンスを落とし、会話が少なくなってきたら、燃え尽き症候群を疑うべきかもしれません。この症状は、長期的なストレスや過労によって発生し、放置するとさらに深刻化するおそれがあります。今回は、燃え尽き症候群の症状、原因、そして対処法について詳しく解説します。
日本では、女性やマイノリティが高い役職に昇進する際、見えない障壁「ガラスの天井」に直面することが多く、多様性を認める職場づくりが課題となっています。今回は、日本におけるガラスの天井の現状と企業が取り組むべき対策について詳しく解説します。
パワハラといえば、上司から部下に対して行われるイメージが多いでしょう。しかし、昨今では、部下から上司へのハラスメントが問題視されているケースも取り上げられています。部下からパワハラに該当する行為を受けた場合、どのように対処すべきでしょうか。今回は、部下からのパワハラの定義や事例、対処法などを解説します。
