ワークエンゲージメントとは、従業員が自分の仕事に誇りを持ち、やりがいを感じながら働く状態のことです。近年、企業の成長を支えるために、従業員のエンゲージメント向上が重要視されています。 また、従業員の活力や熱意、没頭感が高まることで、業務の生産性やモチベーションが向上し、企業全体のパフォーマンスに好影響を与えるのです。今回は、ワークエンゲージメントを高める具体的な方法と、効果について解説します。
社内アンケートは、従業員の意見や本音を収集し、組織の課題を解決するために重要な手段です。しかし、アンケートを通じて本音を引き出すには、コツを踏まえた適切な設計が欠かせません。今回は、社内アンケートで本音を聞き出すためのコツと、効果的なアンケートの作り方について解説します。
近年、さまざまなハラスメント行為に対する問題意識が高まっており、曖昧な理解の上で部下に接するとトラブルに発展するリスクがあります。 そのため、部下に対しての叱り方ひとつとっても、現代のルールに則った方法で行うことが大切です。 今回は、部下のり方に悩んでいる方に向けて、信頼関係を築きつつ部下の成長を促す方法を解説します。
「部下の様子がおかしい」「もしかしたら退職を考えているのかもしれない」と感じたことはありませんか。部下とはいえ、同じ職場で働く仲間が退職を考えているのであれば、上司としてなんとかして引き止めたいと考えるでしょう。 実は、退職を考えている方はいくつかのサインを出しています。そこで今回は、辞めそうな部下が出すサインや抱える悩みについて解説します。また、辞めそうな部下との接し方も解説しますので、部下の退職を防ぎたい方はぜひ参考にしてみてください。
社内コミュニケーションの停滞は、現代の企業が直面する課題のひとつです。リモートワークの普及や多様化する働き方により、部署間の情報共有が難しくなり、生産性や従業員の満足度に悪影響を与えるケースが増えています。しかし、効果的なコミュニケーション施策を導入することで、業務の効率化やチームの結束力強化に期待ができるでしょう。 今回は、社内コミュニケーション活性化の成功事例を基に、その重要性と具体的な手法を紹介します。これらのヒントを参考に、貴社のコミュニケーション改善にお役立てください。
従業員の健康を経営に取り入れる「健康経営」は、企業の持続可能な成長に不可欠な取り組みとして注目されています。その中で、健康経営優良法人認定は、従業員の健康維持や健康促進に積極的に取り組む企業を評価し、その価値を広く社会に発信する制度です。 今回は、健康経営優良法人の概要や認定のメリット、さらに取得方法について詳しく解説します。自社の健康経営を次のステップへ進めるヒントをぜひ見つけてください。
